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   成功案例
合資公司董事會順利召開
辛集市就業零工市場活力初顯
汲取多地火災事故教訓 提升公司消防管理水平,公司組織消防滅火演練活動
公司召開中高層管理會議
我公司舉行2024年迎春年會
公司組織消防知識培訓
我公司黨支部開展“學習國家主席習近平發表的二〇二四年新年賀詞”主題黨日活動
我公司領導參加第九屆河北省語言服務行業創新創業論壇暨第二屆翻譯與對外傳播高端論壇
辛集市僑聯來我公司進行《反不正當競爭法》法律宣講
市婦聯副主席張江娜、楊俊茹來辛集市國超培訓學校授牌
河北國超信息科技有限公司開展全國科普活動
河北國超信息科技有限公司被認定為省級焊工職業技能考點
河北國超信息科技有限公司工會為員工發放防暑用品
辛集市科學技術協會黨校揭牌儀式及主題黨日活動在我公司舉行
辛集市職工體育協會掛牌儀式在我公司舉行
公司組織花溪谷團建活動
河北師范大學外國語學院領導來公司訪問并簽訂合作協議
公司召開2022年度優秀員工表彰會議
公司召開中高層管理會議
公司黨支部組織人員收看江澤民同志追悼大會
 
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辛集市就業零工市場活力初顯
發布日期:[2024/2/7 17:42:52]    共閱[306]次
    

      辛集市就業零工市場(以下簡稱“市場”)是經辛集市人力資源和社會保障局批準,由河北國超信息科技有限公司負責運營,官方指定的零活用工勞務市場。在辛集總工會的支持下,座落在辛集市工人文化宮主樓。在河北辛集經濟開發區、辛集市退役軍人事務局、辛集市工商業聯合會、辛集市婦聯、辛集市殘聯的扶持下,在辛集市就業服務中心的指導下,為我市中小企業搭建靈活用工平臺,解決企業招工難、百姓就業難等問題。一頭連著千家萬戶、一頭連著商家企業,為我市民生就業工程、維護社會和諧穩定提供強有力支撐。從2023年3月開始籌建,到5月底基本建成。
      市場建設過程中,董事長劉占查親自指揮,經理孟憲津全力實施。從租賃場地到室內布置,從找裝修隊伍到跑辦資質手續,乃至到市相關部門尋求支持,二位領導都付出了極大心血。
尋求相關部門支持,市場成功與“靈工幫”合作。
      經過艱辛的努力,市場經市人社局批準,在市總工會、市退役軍人事務局、市工商業聯合會、市婦聯、市殘聯和市就業服務中心的支持下,市總工會和河北辛集經濟開發區還專門印發文件給予扶持。至此,就業零工市場才得以正常運行。
      市場投入運營后,首先面臨的困難,就是在當今電子信息智能化時代,由于我們公司沒有數字化平臺,無法實現招、聘、薪酬結算一體化,傳統的招聘模式,等人上門已不能適應現代人們的需要。我們自己研發軟件成本高,且時間也不等人。孟經理多次跑石家莊,通過各種渠道,進行咨詢比較,人家不是要加盟費、就是要資源,最終確定與設在井陘的北京七?萍脊竞献,就業市場正式加入“靈工幫”。
      以幫企業招工為紐帶,架起與企業溝通的橋梁。
      市場開展的第一筆業務是為我市的龍頭企業--澳森特鋼集團有限責任公司招工。共為其推薦汽車A、B本司機、普通操作工、保安、天車工、物流、銷售、電工、焊工等工種人員219人;隨后,市場又為三安車業、鴻銳橡膠、京東物流、申科公司等多個企業推薦人員63人。
      開展招工工作,首要的難題就是怎樣將將招工信息發送到千家萬戶,讓有就業需求的人員及時了解招工信息。為破解這一難題,在市場沒有招聘網絡的情況下,孟經理利用在人社部門工作過的優勢,通過熟人找市就業服務中心幫忙,將企業招聘信息發至鄉鎮工作群,再由鄉鎮工作人員發至所轄村微信群,使80%以上的村民第一時間收到招工信息。
      信息發布后的前三天,公布的兩部手機到晚上10點都鈴聲不斷。負責登記信息、接電話的工作人員劉甲賢和石辛元,中午和晚上飯都顧不上吃,只能用面包、小零食充饑,嗓子都啞了。
用我們的誠意,扎實的工作,贏得了企業的認可和好評,也得到了企業的信任,為我們下一步開展工作打下了良好基礎。就業零工市場在辛集初具影響力。
      開展企業技能提升,開創公司培訓先河。
      進入6月份后,市人社局、市總工會的企業職工職業技能提升工作開始,市場工作人員即將工作重點轉移到企業培訓,到12月份,企業培訓、職業鑒定完成。共完成市總工會給予培訓指標100人,其中本公司電工50人、社會養老護理員50人;市人社局給予培訓指標500人,其中培訓本公司計算機操作員36人、社會直播銷售員兩期100人、社會保健按摩員兩期96人,給澳森培訓電工、鉗工、金屬軋制等工種211人。
      在給澳森開展職業技能工作中,因我公司是第一次搞,沒有經驗,就連流程都不知道。又是孟經理出面,向市高級技工學校請教咨詢,再給工作人員講解。學員在上線上課時,需要下載軟件并打卡,按規定只能在澳森廠區設立一個打卡點位,200米范圍內統一打卡。由于澳森廠區方圓10公里,大部分職工坐班車上下班,參加培訓的人員占比低,企業班車不可能在打卡點停留,再加上系統的不順暢,好多學員不能打卡開通學習平臺。經過反復研究,最終何閃、劉甲賢和張爍冰采用學員將手機收到的驗證碼發給他們,他們三人用手機代替學員上傳系統,解決了這個難題;在線下課程排課上,正常排課7天即可完成。而澳森的學員是三班倒,7天當中只能有1、2天上班,根本不可能完成線下培訓,市技校也沒有這方面的經驗。孟經理帶領市場工作人員反復研究琢磨,想出了用21天的排課方法。為解決學員線下打卡,在澳森廠區設了9個打卡點。培訓過程中,遇到的諸多難題,都能一一破解。這次澳森企業職業技能提升培訓的成功,讓我們掌握了企業培訓的流程、線上線下培訓的技巧,也鍛煉了隊伍,為今后的企業培訓鋪平了道路。
將創新貫徹工作始終。
      進入2024年后,市場在孟經理的帶領下,積極謀劃,在繼續做好幫企業招聘工作的同時,與澳森合作的企業培訓已初步談攏,待上級培訓通知下發后,即可開展工作,且培訓數量也將有大的增量;與河北墨尼科技公司的人力資源、勞務外包、數據標注、教育等項目合作的協商也已進入實質性階段,待與公司簽署合作協議后逐步實施。另外,籌劃的陪診服務、在全市各鄉鎮村莊設立零工驛站等工作和其他項目也在實施中。
      總之,市場在2024年將全面落實劉占查董事長提倡的“讓創新像呼吸一樣習慣”,在新的一年里勵精圖治,奮力拼搏!

2024年2月7日

 
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